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Pilote stratégique et manager de terrain, vous êtes au cœur des grandes transformations éducatives et territoriales portées par la collectivité. Vous dirigez une équipe de 470 agents et impulsez une dynamique forte autour de l’accueil de l’enfant, de l’inclusion et de la réussite éducative.

1. Conduire le projet de service de la direction de l’Éducation

- Piloter et mettre en œuvre le projet de service de la direction, en cohérence avec les priorités politiques de la Ville et le Projet éducatif global 0-17 ans ;

- Structurer une stratégie partagée, mobilisez les équipes autour d’objectifs communs, et coordonnez les actions en lien avec les partenaires éducatifs du territoire ; - Développer une vision transverse en coopérant étroitement avec les autres directions du pôle DGA ainsi qu’avec l’ensemble des services de la Ville, pour garantir une action publique cohérente, intégrée et efficace.

2. Construire une alliance solide avec l’Éducation Nationale

- Instaurer une relation de coopération exigeante et durable avec les services de l’Éducation Nationale, dans un esprit de confiance, de responsabilité partagée et d’innovation ;

- Coconstruire les dispositifs de carte scolaire, d’inclusion, de scolarisation précoce en tenant compte des équilibres territoriaux et des dynamiques démographiques ;

- Être l’interlocuteur institutionnel de référence auprès de l’EN pour tous les sujets de pilotage, de projets et de gouvernance locale de l’éducation.

3. Anticiper, planifier, adapter

- Suivre et actualiser la prospective scolaire (évolution des effectifs, besoins par quartier) ;

- Adapter l’organisation et la capacité d’accueil des écoles avec l’Éducation Nationale, le Guichet unique et les services techniques ;

- Programmer les mesures d’ajustement nécessaires pour accompagner la transformation de l’offre éducative.

4. Piloter des projets structurants et innovants

- Diriger la construction de l’école-crèche de centre-ville ;

- Être le chef de file de la réhabilitation du groupe scolaire Romain Rolland, transformé en "école planète" dans le cadre du programme NPNRU ;

- Prioriser et superviser les investissements, réhabilitations et travaux dans l’ensemble du parc scolaire.

5. Manager et mobiliser les équipes

- Fédérer un collectif de direction autour d’un pilotage partagé et d’une culture de service public exigeante et bienveillante ;

- Encadrer directement les responsables de territoire, les chargés de mission et les fonctions ressources ;

- Promouvoir une dynamique managériale ancrée dans les valeurs du projet d’administration : coopération, innovation, engagement, sobriété.

6. Assurer la sécurité, la conformité et la qualité d’accueil

- Veiller à l’application des normes réglementaires (sécurité, hygiène, accessibilité) ;

- Superviser les usages partagés des locaux scolaires, en lien avec les associations et partenaires intervenant sur les temps périscolaires.

Vous êtes un·e cadre stratégique aguerri.e, réactif·ve et engagé·e.

Vous avez une bonne expérience dans la conduite de politiques éducatives ou sociales, la gestion de projets complexes et le pilotage d’équipes pluridisciplinaires.

Vous excellez dans la négociation institutionnelle, savez construire des partenariats exigeants et durables, notamment avec l’Éducation Nationale.

Vous êtes un·e manager capable de conjuguer exigence, cohérence, humanité et performance.

Enfin, vous croyez profondément au rôle de l’école publique comme levier d’égalité et de transformation sociale.

Au sein de notre collectivité, une attention particulière est portée aux conditions de travail des agent.es :

40 jours de congés (congés annuels et RTT) ;

Une restauration collective à tarif préférentiel pour les agents de la collectivité;

Un contrat collectif de garantie maintien de salaire, une participation de l’employeur à la prévoyance ;

Un coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents, une mobilité douce avec des voies cyclables, un réseau de transport en commun développé, la gratuité le week-end ;

La participation de l’employeur à hauteur de 75 % aux abonnements de transport et le versement du forfait mobilité durable ( jusqu’à 300 euros par an);

Un accès à des offres culturelles et de loisirs via le Centre Culture, Loisirs et Action Sociale et de nouvelles prestations grâce à l’adhésion au CNAS en 2026.

De plus, vous bénéficierez d’opportunités de formation et de développement professionnel.

Les entretiens se dérouleront la 1ère quinzaine de juillet 2025 à Clermont-Ferrand (possibilité visioconférence).

Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter vous pouvez contacter le service Recrutement et mobilité professionnelle au 04 73 42 60 60.