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Sous l'autorité de la Responsable de la mission Egalité des Droits, vous êtes chargé.e de la conception, du pilotage, de la mise en œuvre et du suivi des projets en matière de lutte contre le sexisme et des LGBT+ phobies. Vous travaillez de manière transversale avec l’ensemble des directions et services municipaux concernés et les partenaires extérieurs. Conformément aux orientations municipales, la lutte contre le sexisme et les LGBT+-phobies s’articulent autour de trois axes : politique intégrée, politique de gestion des ressources humaines et dispositifs spécifiques.

* Animation des partenariats avec les acteurs associatifs et institutionnels dans le champ de l’égalité entre les femmes et les hommes et pour la lutte contre les LGBT + phobies :

- Animation du réseau Femmes

- Animation du Réseau LGBT

- Conception d’actions dans le cadre de la programmation « l’égalité c’est toute l’année », en particulier autour du 8 mars, 25 novembre et 17 mai

* Soutien et accompagnement des associations œuvrant dans le secteur :

- Instruction des dossiers de demandes de subventions

- Accompagnement et interface des associations dans leur demande d’organisation d’actions

* Accompagnement et ressource des directions et services municipaux en matière d’égalité de genre avec une attention particulière à la DGARH sur la thématique de l’égalité professionnelle et de la lutte contre les LGBT + phobies

* Diffusion de la culture de l’égalité :

- Elaboration d’outils d’interventions pour tous types de publics en matière de lutte contre le sexisme et les LGBT + phobies

- Interventions en milieu scolaire ou autres, à la demande

* Accompagnement et orientation du public accueilli au sein du 25. Gisèle Halimi :

- Assurer les entretiens de 1ère évaluation pour le public en recherche : identifier les besoins, qualifier la demande et orienter vers les professionnels concernés

- Participer aux temps de supervision avec l’ensemble de l’équipe.

Titulaire d’un Bac+2 /3 (mention genre ou lutte contre les discriminations), vous disposez de bonnes connaissances liées à la réglementation sur l’égalité des droits et sur le droit de la non-discrimination. Vous détenez des capacités rédactionnelles.

Vous connaissez les mécanismes d’acquisition des stéréotypes, création des inégalités aux discriminations, ainsi que les mécanismes des violences sexistes et sexuelles et réglementation.

Vous maîtrisez les réglementations liées aux obligations des collectivités en matière d’égalité professionnelle, d’accès aux droits (CAF, compétences CCAS/CD, dispositifs sociaux et de droit commun…).

Vous conduisez des projets, concevez et organisez des évènements et vous connaissez les techniques d’animation.

Vous appréciez aussi bien le travail en autonomie qu’en équipe. Vous faites preuve d’écoute active.

Vous êtes en mesure de savoir écouter et dialoguer avec différent.e.s interlocuteur.rice.s.

LIEU DE TRAVAIL : Le 25. Gisèle Halimi, 25 rue Lucie et Raymond Aubrac 63100 Clermont-Ferrand

HORAIRES : 37h30 hebdomadaires, en fonction des horaires d’ouverture de la structure (lundi et vendredi de 9h à19h, mardi et jeudi de 9h à 18h, mercredi de 9h à 17h30).

25 jours de congés + 15 jours RTT – Possibilité Compte Epargne Temps

Rémunération statutaire + RIFSEEP (435 € bruts) + primes annuelles, P.D.A., contrat collectif maintien de salaire, Centre Culture Loisirs et Action Sociale

Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter la Responsable Mission Egalité des droits au 04.73.42.61.86 ou Chargée de Recrutement et mobilité professionnelle au 04.73.42.36.86.