Un MĂ©decin du travail
Direction / Service
Missions
La Direction de la QualitĂ© de Vie au Travail, au sein de la Direction GĂ©nĂ©rale Adjointe Ressources Humaines, Relation usager.Ăšre et Transformation digitale, vise la performance du service public par la qualitĂ© du travail. Aussi, elle favorise les initiatives qui soutiennent lâengagement des agent.e.s. Elle porte des projets renforçant leur pouvoir dâagir et elle met en Ćuvre des actions pour crĂ©er les conditions dâun travail de qualitĂ©. Cette direction contribue, dans le cadre dâune dĂ©marche Ă©thique et dĂ©ontologique, Ă renforcer le lien social et la solidaritĂ© sur les lieux de travail.
Au sein de la Direction QualitĂ© de Vie au Travail et sous la responsabilitĂ© de la Responsable de service PrĂ©vention et Promotion de la SantĂ©, vous Ă©valuerez l'Ă©tat de santĂ© des personnels de la Ville de Clermont-Ferrand et du Centre Communal dâAction Sociale lors de l'examen pĂ©riodique ou sur demande.
Au sein dâune Ă©quipe pluridisciplinaire (infirmier.Ăšre, secrĂ©taire mĂ©dicale, rĂ©fĂ©rente handicap, conseiller.Ăšre de prĂ©vention, psychologue du travail, ergonome), vous gĂ©rez Ă la fois le suivi mĂ©dical et les aptitudes aux postes de travail des agent.e.s. Vous informez et conseillez le personnel et l'administration sur l'environnement sanitaire et les conditions de travail. Vous participez Ă l'Ă©valuation et Ă la prĂ©vention des risques.
1 â Assurer le suivi mĂ©dical des agent.e.s :
- Assurer la surveillance médicale des agent.e.s lors des visites médicales (périodiques, à la demande de l'administration ou de l'agent.e) ;
- Participer à la définition et réaliser la surveillance médicale particuliÚre des travailleurs handicapés, femmes enceintes, agent.e.s réintégré.e.s aprÚs un congé de longue maladie ou de longue durée, ou un accident du travail, agent.e.s sur des postes à risques spéciaux, agent.e.s souffrant de pathologies particuliÚres ;
- Surveiller lâensemble des personnels sur des postes Ă risques ;
- Ăvaluer l'aptitude au poste de travail et la compatibilitĂ© entre lâĂ©tat de santĂ© de lâagent.e et son poste de travail ;
- Orienter les agent.e.s vers des structures compétentes si besoin ;
2 â Assurer une veille sur le milieu et les conditions de travail des agent.e.s :
- Participer à la mise en place et au suivi du programme annuel de prévention ;
- Réaliser des visites de locaux ;
- Préconiser toutes les mesures de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail ;
- Identifier les risques potentiels des postes de travail ;
- Réaliser une veille juridique et sanitaire ;
3 â Conseiller l'administration en matiĂšre de santĂ© et de conditions de travail :
- Proposer des amĂ©nagements de postes de travail ou des conditions dâexercice en collaboration avec les services de la DGRH ;
- Travailler en collaboration avec les services RH sur la mobilité, la gestion des carriÚres et le reclassement des agent.e.s ;
- Participer aux réunions du F3SCT en tant que membre de droit ;
- Formuler des avis sur les projets de construction ou de reconstruction des lieux de travail.
Profil
- DiplĂŽme dâEtat de Docteur en MĂ©decine accompagnĂ© dâun DES en mĂ©decine du travail ;
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
- Connaissance de la rĂ©glementation en matiĂšre de santĂ©, dâhygiĂšne et de sĂ©curitĂ© des conditions de travail ;
- Connaissances en ergonomie des postes de travail ;
- Disponibilité ;
- Sens de la discrétion et de la confidentialité, respect du secret médical ;
- Aisance relationnelle, sens de lâĂ©coute.
Conditions de travail
Lieu de travail : 58 rue Montalembert â 63000 Clermont-Ferrand
Réseau de transport en commun à proximité (ligne de tram + bus)
Forfait mobilité durable (vélo ou covoiturage) ou prise en charge 50% frais de transport en commun + tarif préférentiel abonnement T2C
Horaires : 37h30 heures hebdomadaires â horaires flexibles avec plages fixes
25 jours de congés ordinaires et 15 jours de RTT
Possibilité de Compte Epargne Temps
Merci de bien vouloir préciser dans votre candidature vos prétentions salariales.
RĂ©munĂ©ration statutaire + RIFSEEP (1 500 âŹ/ mois) + primes annuelles en mai et novembre P.D.A., Contrat collectif maintien de salaire, Centre Culture Loisirs et Action Sociale
Informations complémentaires
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter Carole SAPIO, Responsable du Service Prévention et Promotion de la Santé au 04.73.75.48.69 ou le service Recrutement au 04.73.42.36.86.