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La Ville de Clermont-Ferrand met en œuvre des politiques de ville pour toutes et pour tous, de ville mobile et durable, de ville nature et de ville vivante. Aussi, la nouvelle Direction Générale a axé son projet d’administration autour des enjeux de transition.

Elle s’articule en 4 directions générales adjointes dont la Direction Générale Adjointe des Ressources Humaines, de la Relation Usager.ère et de la Transformation Digitale. Cette DGA se compose de 4 directions : Direction de l’Administration du personnel, Direction de la Qualité de Vie au Travail, Direction de la Relation usager.ère et de la Transformation digitale et Direction des Emplois et des Compétences dont vous dépendrez.

La Direction des Emplois et des Compétences a pour mission d’accompagner les 2 300 agent.e.s assurant le service public municipal à travers de plus d’une centaine de métiers différents. Elle regroupe les domaines du recrutement, de la mobilité, de la gestion des emplois et des métiers, de la formation et de l’organisation.

Vous pourrez vous appuyer sur l’expertise d’une équipe dynamique composée de 20 personnes. Nous favorisons le travail collaboratif et la transversalité au sein de la Direction et l’ensemble de la DGA.

Rejoignez-nous en tant que Chargé.e d’animation et d’ingénierie formation.

Vous serez chargé.e de mettre en œuvre et piloter le parcours « Form’action » et les formations du plan managérial. Ce parcours de formation socle obligatoire est dédié à l’ensemble des agents de la collectivité devant permettre l’acquisition d’une base de connaissances commune sur les enjeux de transition écologique, sociale et démocratique.

• I - Mettre en œuvre, piloter et animer le dispositif « Form’action » :

- En appui à la Directrice emplois et compétences et de la responsable Formation, définir les contenus et les modalités pédagogiques du volet « approfondissement » de ce projet ;

- Travailler en étroite collaboration avec le Centre National de Fonction Publique, partenaire exclusif ;

- Superviser et planifier l’exécution de ce dispositif et son évaluation ;

- Être l’interface des managers sur la communication et la mise en œuvre ;

- Assurer le suivi administratif (logistique, convocation, saisie dans le SIRH, …) ;

- Définir les procédures de gestion et de contrôle du dispositif (suivi budget, présences, …) ;

- Réaliser le reporting auprès de la Directrice emplois et compétences et la Direction générale.

• II – Mettre en œuvre et développer l’ingénierie pédagogique des formations Intra en lien avec le plan managérial :

- Élaborer des scénarios pédagogiques pour produire des dispositifs de formation innovants et efficaces ;

- Construire et animer des parcours collectifs et individuels de formation et de développement des compétences, définir les cahiers des charges ;

- Evaluer les projets de formations réalisés : assurer le suivi des stagiaires, analyser leurs évaluations, réaliser un bilan pédagogique (niveau d’acquisition de compétences, performances des prestataires, qualité pédagogique des intervenants ;

- Contribuer à l’élaboration du référentiel managérial, à l’élaboration des fiches métiers, à la refonte des entretiens professionnels ;

- Identifier et solliciter des formateurs internes, organiser leurs interventions, participer avec eux à la conception de modules de formations.

• III- Participer à la vie et aux temps forts du service Formation :

- Analyser les besoins en formation issus des entretiens professionnels ;

- Accompagner l’équipe dans ses différents champs d’intervention.

L’ensemble de ces missions devra s’inscrire dans un objectif de digitalisation des pratiques et dans la mobilisation de nouvelles méthodes telles que le design du service public.

Vous détenez une première expérience en gestion des ressources humaines et notamment en formation professionnelle. Vous maîtrisez les méthodes d’ingénierie formation ainsi que les outils bureautiques.

Vous êtes tourné.e vers la pédagogie numérique, les méthodes d’innovation et de design et êtes force de proposition dans ce domaine.

Vous travaillez en mode projet et disposez d’excellentes qualités relationnelles et de négociation vous permettant de travailler tant en équipe qu’en transversalité avec des publics différents (directeurs, encadrants, cadres et agents).

Vous êtes organisé.e, dynamique, autonome et savez gérer les priorités.

Vous avez une forte appétence pour la diversité des missions qui peuvent vous être confiées et vous êtes reconnu.e pour votre grande capacité d’adaptation.

La connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales serait un plus.

Lieu de travail : Hôtel-de-Ville de Clermont-Ferrand – 10 rue Philippe Marcombes

Horaires de travail : 37h30 / semaine. Disponibilité requise pour nécessité de service.

25 jours de congés ordinaires – 15 jours RTT - Possibilité de Compte Epargne Temps

Rémunération statutaire + primes annuelles, P.D.A., contrat collectif maintien de salaire, Centre Culture Loisirs et Action Sociale

Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter la Chargée de Recrutement et mobilité professionnelle au 04.73.42.36.86.