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Rejoignez-nous en tant que « Chargé.e de mission gestion des compétences et conseil en organisation»

Vous serez chargé.e de décliner la stratégie RH de la collectivité autour de 3 axes :

La gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (approche collective et individuelle) :

• Produire, collecter, et analyser des données statistiques sur les postes, les métiers, les compétences ;

• Réaliser des études de postes et les analyser en matière d’emplois et d’effectifs ;

• Concevoir les outils nécessaires à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences et veiller à leur articulation (référentiel métier, fiches de poste, etc.) ;

• Suivre et adapter les fiches de poste et le référentiel métier en lien avec la nomenclature Rifseep de la ville ;

Le pilotage des campagnes des entretiens professionnels :

• Organiser et mettre en œuvre la campagne d'entretiens professionnels ;

• Faire évoluer le dispositif des entretiens professionnels afin d’identifier les compétences disponibles en fonction des besoins de la collectivité en tenant compte des souhaits d’évolution des agent.e.s ;

Le conseil en organisation – le développement des compétences métiers :

• Accompagner les directions dans la réalisation de diagnostic d’organisation en lien avec les compétences métiers ;

• Accompagner les directions à l'optimisation des activités des équipes au regard de l'évolution des compétences et de la transformation des métiers ;

• Conduire et accompagner la mise en œuvre du changement dans les aspects organisationnels, managériaux et ressources humaines ;

• Aider à la décision en matière de stratégie organisationnelle RH.

Ces missions s’inscrivent dans un objectif de modernisation des pratiques managériales en mobilisant des méthodes innovantes telles que le co-développement, la concertation et le design du service public.

La ville de Clermont-Ferrand met en œuvre des politiques en faveur d’une ville pour toutes et pour tous, d’une ville mobile et durable, d’une ville nature et vivante. Aussi, la nouvelle Direction Générale a axé son projet d’administration autour du développement social, de l’environnement, du numérique et de l’innovation publique.

Elle s’articule en 4 Directions générales adjointes dont la Direction Générale Adjointe des Ressources Humaines, Relation Usager.ère et de la Transition Numérique. Cette DGA se compose de 4 directions : Administration du personnel, Prévention, santé, action sociale et solidarité, Relation Usager.ère et Transformation Digitale et Direction des Emplois et des Compétences dont vous dépendrez.

La Direction des Emplois et des Compétences a pour mission d’accompagner les 2300 agent.e.s assurant le service public municipal à travers de plus d’une centaine de métiers différents. Elle regroupe les domaines du recrutement, de la mobilité, de la formation et de la gestion des emplois et des métiers.

Vous avez envie de rejoindre une équipe compétente et dynamique ?

Vous détenez une première expérience en gestion des ressources humaines notamment dans le domaine du conseil en organisation et de la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences.

Vous êtes tourné.e vers les méthodes d’innovation et de design et êtes force de proposition dans ce domaine.

Vous savez structurer et mener des projets complexes. Vous disposez d’excellentes qualités relationnelles et de négociation vous permettant de travailler tant en équipe qu’en transversalité avec des publics différents (directeurs, encadrants, cadres, agents).

Vous êtes organisé.e, dynamique, autonome et savez gérer les priorités.

Vous avez une forte appétence pour la diversité des missions qui peuvent vous être confiées et vous êtes reconnu.e pour votre grande capacité d’adaptation.

La connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales serait un plus.

LIEU DE TRAVAIL : Hôtel-de-Ville - 10 rue Philippe Marcombes à Clermont-Ferrand

HORAIRES : 37h30 hebdomadaires (disponibilité requise suivant les besoins du service)

25 jours de congés ordinaires + 15 jours de RTT- Possibilité de Compte Epargne Temps

Rémunération statutaire + RIFSEEP (450 €) + primes annuelles, P.D.A., contrat collectif maintien de salaire, Centre Culture Loisirs et Action Sociale

Merci de préciser dans votre candidature vos prétentions salariales.

Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter : le service Recrutement et mobilité professionnelle au 04.73.42.36.86.